採用活動における
セクシュアルハラスメント防止に関する行動指針

  • 1．基本方針
    　当社は、求職者等の人格と尊厳を尊重し、安心して採用選考、職場見学、インターンシップその他の求職活動等に参加できる環境づくりに努めます。
    　当社は、採用活動その他の求職活動等に関連して、役員・従業員による求職者等に対するセクシュアルハラスメントを一切認めません。
    　セクシュアルハラスメントに該当する行為が確認された場合には、就業規則その他の社内規程に基づき、厳正に対処します。
  • 2．対象となる方
    　本指針における「求職者等」には、当社への応募者および応募を検討している方のほか、次の方を含みます。
    • ・新卒・中途採用その他の採用選考に参加する方
    • ・会社説明会、職場見学等に参加する方
    • ・インターンシップ、職場体験等に参加する方
    • ・OB・OG訪問、社員訪問等を行う方
    • ・教育実習その他の実習等に参加する方
    • ・その他、当社に関係する求職活動等を行う方
  • 3．禁止する行為
    　当社は、求職活動等に関連して、求職者等の意に反する性的な言動を行うことを禁止します。
    　例えば、次のような行為を行いません。
    • ・恋愛、交際、性的経験等について不必要に質問すること
    • ・容姿、身体的特徴等について性的な発言や評価をすること
    • ・性的な冗談や不快感を与える発言をすること
    • ・不必要な身体的接触を行うこと
    • ・食事、飲酒、デート、交際等を私的に求めること
    • ・性的な関係を求めること
    • ・わいせつな画像、動画、文章等を見せたり送信したりすること
    • ・個人的なSNSや連絡先を利用して、採用活動に関係のない私的な連絡を行うこと
    • ・性的な言動への対応によって、採用選考等で有利または不利な取扱いをすること
    • ・その他、求職者等の人格や尊厳を傷つけ、求職活動等を妨げる性的な言動を行うこと
    　行為者に悪意がない場合や、冗談・親しみの表現として行った場合であっても、相手を不快にさせたり、求職活動等を妨げたりする言動はセクシュアルハラスメントとなる場合があります。
    　また、対面での言動だけでなく、電話、メール、オンライン面談、チャット、SNSその他のオンライン上の言動も対象となります。
  • 4．採用活動における当社のルール
    　当社では、求職者等へのセクシュアルハラスメントを防止するため、採用活動において次のルールを定めます。
    • (1)面接・面談等について
      • ・面接、面談、職場見学等は、原則として当社が指定した日時、場所またはオンライン環境で実施します。
      • ・採用活動上必要のない場所や時間帯での面談は行いません。
      • ・採用活動に必要のない私的な食事、飲酒等への誘いは行いません。
    • (2)求職者等との連絡について
      • ・求職者等への連絡は、原則として会社が指定する電話、メールその他の連絡手段を使用します。
      • ・採用活動上必要のない個人的なSNSアカウントや私的な連絡先の交換を求めません。
      • ・採用活動で取得した連絡先を私的な目的で使用しません。
      • ・連絡内容は採用活動に必要な範囲に限定します。
    • (3)採用担当者・社員の対応について
      　採用担当者だけでなく、面接官、職場見学やインターンシップ等で求職者等と接するすべての役員・従業員が、本指針および社内で定めるルールを遵守します。
  • 5．相談窓口の設置
    　採用活動等において、不快または不適切な性的言動を受けた場合や、「セクシュアルハラスメントではないか」と感じた場合には、次の窓口へご相談ください。セクシュアルハラスメントに該当するか明確でない段階でも相談することができます。
    【相談窓口】
    担当部署：Duff株式会社　
    　　　　　    採用・ハラスメント相談窓口
    　　　　　（スラッシュ株式会社 管理部）
    メールアドレス：compliance-desk@duff.co.jp
    電話番号：03-5575-6789
    受付時間：月曜日～金曜日10時～16時 ※祝祭日を除く
    ※Duff株式会社では、相談窓口業務の受付および対応を、親会社であるスラッシュ株式会社に委託しています。
    ※ご相談いただいた内容については、相談者および関係者のプライバシーに配慮し、必要な範囲に限り取り扱います。
    ※相談窓口担当者への相談が困難な場合は、別途指定する責任者等へ相談することができます。
  • 6．相談があった場合の対応
    　当社は、相談または報告を受けた場合、相談者の意向およびプライバシーに十分配慮しながら、必要に応じて次の対応を行います。
    • ・相談者からの事情確認
    • ・行為者および関係者からの事情確認
    • ・メール、チャットその他の記録等の確認
    • ・求職者等の安全確保および行為者との接触防止
    • ・面接官、採用担当者等の変更
    • ・採用選考上の不利益が生じていないかの確認および必要な是正
    • ・行為者への適切な措置
    • ・再発防止措置
    　事実関係を迅速かつ適切に確認し、必要な対応を行います。また、事実が確認できなかった場合であっても、必要に応じて再発防止のための措置を講じます。
  • 7．プライバシーの保護
    　当社は、相談者、行為者、事実確認に協力した方その他の関係者のプライバシーを保護します。
    　相談内容や調査により知り得た情報は、問題の解決に必要な範囲に限って取り扱い、正当な理由なく第三者に開示することはありません。
    　また、相談等を通じて取得した個人情報については、当社のプライバシーポリシーに則り、適切に取り扱います。
  • 8．相談等を理由とする不利益な取扱いの禁止
    　当社は、求職者等が次の行為を行ったことを理由として、採用選考その他において不利益な取扱いを行いません。
    • ・セクシュアルハラスメントについて相談したこと
    • ・会社に対して報告したこと
    • ・事実確認や調査に協力したこと
    • ・セクシュアルハラスメントに該当する可能性のある言動を拒否したこと
    • ・証拠や情報を提供したこと
    　相談したことを理由として、不採用、選考の打切り、評価の引下げその他の不利益な取り扱いを行うことはありません。
  • 9．社員への教育・周知
    　当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防止するため、役員・従業員に対して、本指針および採用活動におけるルールを周知するとともに、必要な教育・研修を実施します。
    　また、問題が発生した場合には、その原因を確認し、必要に応じて採用活動のルールや社内体制を見直すなど、再発防止に取り組みます。
  • 10．本指針について
    　本指針は、男女雇用機会均等法その他の関係法令および厚生労働省が定める「求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止指針」に基づき定めるものです。
    　当社は、求職者等が安心して採用活動に参加できる環境の確保に継続して取り組んでまいります。

制定：2026年10月1日
Duff株式会社